如何解決農村農閑婦女剩余勞動力？這是嵊州市一直關注的問題。早在2013年，該市社區學院申請注冊了“越鄉嫂”商標，為當地家政人員免費提供公用品牌，又通過政府買單、校企合作等方式，建立了市、鄉鎮街道、村三級培訓網絡，由各村婦女主任擔任聯絡員，提供招生、培訓和就業的“一條龍”服務，已為近萬名農村婦女帶去就業創業機會。
要成為“越鄉嫂”也并非易事，入學時，每位家政培訓學員都要經過面試、筆試等諸多環節，經過層層篩選，確定培訓對象。每一期培訓至少27天120個課時，其中60%為實踐操作、40%為理論授課。學習期間，安排學員有足夠的時間到醫院、養老院實習。
正是如此嚴謹的教學培訓才造就了素質過硬的“越鄉嫂”。“雇主的口碑非常好，希望嵊州能夠輸送更多這樣的人才到我們公司。”寧波貝嘉寶家政服務有限公司是“越鄉嫂”最早的合作伙伴之一，總經理趙敏宏表示，在眾多家政人員當中，“越鄉嫂”綜合素質較高，許多客戶在選擇家政服務人員時，都是沖著“越鄉嫂”來的。
“我們的‘越鄉嫂’品牌就是要引導農村婦女在鄉村振興中創業就業，精準助力婦女居家創業就業脫貧增收。”嵊州市人力社保局相關負責人介紹，“越鄉嫂”品牌是一個無形資產，今后還將按照國家有關標準，制定“越鄉嫂”星級評定細則，讓更多的農村婦女再創業，進一步提升“越鄉嫂”的專業技術和服務標準。
目前，“越鄉嫂”已與杭州的三替集團、杭州都市月嫂、寧波貝嬰美等20多個家政公司達成合作。由于“越鄉嫂”素質較高，月工資一般在8000元左右，最高的甚至達到1.8萬元。